最近、「安定」とは何かを考えさせられることがある。
「安定」とは、一般的に
物事が、落ち着いていて、激しい動揺や変化のない状態にあること
と説明されている。
「安定」と一言でいっても、経済面なのか、生活面なのか、健康面なのか、キャリア面なのか、何をもって「安定」というのかは人それぞれだ。
我々を取り巻く労働市場を見てきて気付いたことは、昔の「安定」と今の「安定」は、その意味するところが変わってきているということだ。
この記事ではそのことについて述べるとともに、今の「安定」を得るために何をすべきかということについて語りたいと思う。
1.昔の「安定」は一つの会社に長年勤続することだった
日本の企業は主に製造業が強く、昭和の高度経済成長期あたりまでは、とにかくモノを作れば売れた時代だ。いい大学を出て、大企業に就職して、一つの会社に長年勤めて、昇進して出世する。このような流れが「安定」と考えられていた。特に年配の方や高齢の方、若い社会人の息子・娘を持つ親御さんにとっては、昔の感覚を踏襲し、このような考え方が多いと思われる。
終身雇用制の考え方ともマッチしている。日本は敗戦後、国が貧しく社会保障が十分に行き渡らない状況に対して、企業が人を雇用し給料を払うことを義務化することで、社会保障の一部としている。これゆえ、日本の法律や判例上は、「クビ」や「解雇」が非常に難しい。雇用を保証する代わりに、会社側の裁量権が強大なものとなっている。会社という敷かれたレールの上をひたすら走り続け、会社に忠誠を誓い、理不尽にも耐え、滅私奉公の精神で会社に尽くすことで、それなりの給与、福利厚生等のリターンが得られていた。また、長年勤続することで将来得られる額が大きくなる「退職金」をあてにする風潮も強く、実際に多くの「退職金」を貰えていた。
この会社という敷かれたレールの上をひたすら走ることが美徳とされ、会社を辞める、クビにさせられるなど、レールから外れると「ダメ人間」などという風潮があった。仕事をコロコロ変わることを「不安定」と称され、現在ほどキャリアの多様性はなかった。
せいぜいこの感覚は、昭和、もしくは平成の初めの頃までであり、平成の終盤や令和となった今、完全に過去のものとなった。
o08usyu7231.hatenablog.com
2.今の「安定」は一つの会社にしがみつかなくていいようにすることだ
一方、今現在となっては終身雇用は完全に崩壊した。大企業でさえ、終身雇用は困難となった。転職が当たり前になり、副業は2018年に政府が後押しするようになり、特定の企業に属さず個人で仕事を請け負うフリーランスという働き方も出てきた。
終身雇用は完全に崩壊した中で、一つの企業に長年勤めることが「安定」とは言い難くなった。前章にも挙げた「退職金」をあてにして長年勤めても、いざ「退職金」という制度が廃止される、「退職金」を貰う前にリストラに遭う。このように、将来得られるリターンというものが、いざその時になると貰えなくなり、段々あてにならなくなってきた。実際私が、新卒で入社した企業も、入社数年後には「退職金」という制度がなくなり、「確定拠出年金」へ移行している。希望退職という名のリストラや大手企業の破綻も、あちらこちらで見受けられた。いくら一社のために長年尽くしたところで、未来のことは全く見えないという感じである。
そこで、今現在における「安定」とは何かを考えてみた。
それは終身雇用が崩壊しても、会社が潰れても、転職・副業・企業・フリーランス等で『稼げる個人の力』ではないだろうかと思う。転職サイトに登録すれば、人材会社のエージェントからスカウトが来るのは、これまでの「組織」に貢献してきた「個人」の実績だろう。
従来、転職回数が多いことがマイナスイメージになっていたが、今はそうではなくなった。転職回数が多くても、実績を出して、それぞれでキャリアップしていたり、それまでの経歴について一連のストーリーとして語ることができるならば、それはそれで価値があることだという認識になった。
働く人の意識も変わってきた。会社に尽くすことの一点から、ワーク・ライフ・バランスや個人個人のキャリアを重視し、これを実現できることが「安定」と考えるようになった。このような人たちにとって、ひたすら激務や理不尽に耐えることは「安定」ではない。ましてや、企業がコンプライアンス不祥事などを起こすと、従業員は簡単に見切りをつける時代になった。
企業にしがみつかなくてもやっていけることこそが、今の「安定」だ。
3.成長を感じなくなったらキャリアを見直すべきだ！
私は新卒で下請け・派遣を中心としたIT企業（Ｘ社）に入社し、最初の配属先が大手メーカー（Ｙ社）での客先常駐にて、ソフトウェア開発業務に携わった。このＹ社の開発現場だけでも、ブラック労働からホワイト労働まで体験し、常駐エンジニアでありながら、常駐先顧客Ｙ社社員と同等程度の業務内容であった。必要なスキルを身に付け、改善を重ね、実績を挙げ、評価もされ、成長したと感じている。この開発現場に10年以上在籍した。業務とは別にIT資格取得にも励んだ。
しかし、10年以上も経過すると新しいことを身に付ける機会も少なくなり、私と同年代の常駐先Ｙ社の社員がリーダーになるなど、常駐先社員の方が有利な立場になっていく。私も常駐元Ｘ社のリーダーであったが、同じ開発現場では段々と成長を感じることがなくなり、将来のキャリアを考慮し、自社開発へと移ることになった。
Ｘ社での自社開発は、大手メーカーＹ社とは勝手が異なり、個人商店のようなもので、慣れない業務を丸投げされ、納期調整等の融通が効かず、久しぶりにブラック労働に巻き込まれ、一年程で体調に限界が来た。このような劣悪な労働環境で成長できるはずがない。この後、残業禁止の中堅メーカー（Ｚ社）へ客先常駐となり、ホワイト労働によって、健全な生活をしながら実績を出し、顧客から評価され、体調が回復した。
当初の客先常駐であった大手メーカー（Ｙ社）も、ブラック労働に巻き込まれたＸ社での自社開発も、成長を感じなくなった時点で、そこを抜け出して正解である。人によっては、
「Ｘ社でブラック労働に巻き込まれるくらいなら、大手メーカーＹ社に留まる方が良かったのでは？」
という意見も考えられる。短期的にはその通りかもしれない。しかし、中長期的にはそうではない。Ｘ社での過労で疲弊し、本来のパフォーマンスが発揮できず、成長に繋がらない状況を放置してはいけない。Ｙ社では客先常駐エンジニアがＹ社社員と同程度の業務を行うなら、本来Ｙ社社員と同程度の給料を貰うべきであり、実績に対するリターンが合っていない。どちらも問題だ。
これ以降、色々とキャリアについて考えるようになる。Ｙ社、Ｚ社以外の常駐先も経験し、IT企業から大手メーカーへ転職もした。無理な働き方は危険だが、刺激はあってよいものだ。成長を感じなくなったらキャリアを見直すべきだ。
4.世の中の動向と自分のキャリアには高いアンテナを張るべきだ！
世の中は常に変化し続けている。特に、最近は世の中の変化が速いと感じている。働き方、価値観、コンプライアンス、・・・、令和になった今、昭和の価値観は通用しないことが多い。
現在所属している企業にとって都合の良い人材になることが「安定」ではない。一見、そのような人は「安定」しているように見えるし、私から見ても優秀に見える。それはその企業の中にいるからである。
常に成長し続け、変化に対応していくこと、そして複数のキャリアや働き方を用意しておくことこそが真の「安定」である。会社を「安定」させることに尽力するのも悪くはないが、会社のために自分が潰れることは本末転倒である。逆に、会社が潰れても自分が生き残れるなら、それは「安定」だ。この「安定」により、結果的に会社に貢献できてWin-Winになればベストだ。
ある管理職が、自分の会社内での立場関係なく
「いつでも転職できるようにしておくべきだ！」
と、組織内のメンバーに向けて公言しているのを見たことがある。会社という閉鎖的な空間ではなく、世間・市場という広い範囲での視野をお持ちであると感じる。
転職、フリーランス、副業、企業、・・・、お金を稼ぐための手段は増え、キャリアは多様化している。大企業で出世するだけが正解ではない。
そもそも出世の価値が下がってきている。人生100年時代、定年が60歳から、65歳、70歳になりつつある一方で、企業の平均寿命は24年程度と言われている。ビジネスマンが定年まで１社で働き続けること、企業が労働者を定年まで雇い続けることの限界が見えてきた。一生懸命会社に身を尽くしても、いつリストラに遭うか予想がつかなくなってきた。
あなたにとっての「安定」を見い出してほしいと思う。私自身、これまでのキャリアを振り返ると、新卒で入社した下請け・派遣を中心としたIT企業に居続けて出世するよりも、これまでの経験を踏まえ、条件の良い企業へ転職するという、フットワークを活かすことによる旨味を味わった人間だ。
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